チームワーキング
[ 社内活性化への取組み ]
一人ひとりが技能を高め、
職務を超えてひとつになる。
M.P.S.では、全員参加型の「チームによるモノづくり」を通して、
常に技術・知識・品質を社員みんなで高めつづけています。
既成概念にとらわれない開拓精神と、高いモチーベーションにあふれた
若い社員たちが力を結束し、スピーディに成長を遂げています。
モチベーションを高める組織づくり
高いモチベーションと柔軟かつスピーディな業務遂行を目指す[ オペレーションエクセレンス ]。
既成概念に囚われず、常に顧客満足を見据えた改善革新精神[ イノベーションマインド ]。
M.P.S.ではこの2つのキーワードを掲げ、毎週のミニ勉強会や月1回の技術検討会など、
活発な社内チームワーキング活動を行なっています。
また、社内はもちろん協力業者との交友も盛んで、高いモチベーションのもと
一体となってメタルプロダクトを作り上げています。
構造勉強会
メーカー勉強会
ワークライフバランスの重視
高いモチベーションを維持するためには、ワークライフバランスも重要です。
M.P.S.では、あえて数値的なノルマを設定せず、個人のライフスタイルを尊重し、
自主性と効率性を重視した働き方をサポートするため、
テレワークをはじめとする働きやすい環境を整備しています。
また、恒例の沖縄社員旅行や、野球部やゴルフ部の活動など交流機会を
積極的に設け、社内外のコミュニケーションを深めています。
働きやすい職場環境
沖縄社員旅行
野球部
ゴルフ部